全5回の講義を通して「自分の場を主催する」ために、イベントを企画・実施する実践ゼミです。

教授は『オンライン・セミナーのうまいやりかた』著者で、学びの場づくりやコミュニティ構築支援など”自分ならでは”のライフワークをつくりあげてきた「場づくリスト」の高橋龍征さん。

14年にわたる複数のコミュニティ運営と、年間200件・トータル700件のイベントやセミナーを形にしてきた方法論を用い、想いやアイデアを実行可能な企画に落とし込みます。

同じ目標を持つメンバー同士が実行を助け合い、自走を目指すのが特徴です。

教授がオーガナイズしてきた場の１コマ

場を主催することは、ご縁を呼ぶ仕掛けをつくること

新型コロナによって、新しい人と会う機会が激減しました。多様な人とのつながりが必要な、変化の時代にもかかわらず。

そもそも、相互理解と信頼関係がなければあまり意味がありませんが、オンラインではなかなか関係も深まりません。

お勧めするのが、自分でイベントやコミュニティを「主催する」ことです。数多くいる参加者のOne of themなどすぐ忘れられてしまいますが、登壇者や主催者だと、有名人でなくても覚えてもらえます。例えば「中央区のご近所会」のような分かりやすい「旗」を立てると、周りがご近所さんを紹介してくれるようになるでしょう。

初めて会った人に個人として誘うのは気が引けますが、主催する活動に誘うなら、心理的ハードルも下がります。主催者なら一緒に企画も立てやすいですし、共に何かを形にしてお互いを知れば、次の提案もしやすいです。

場を主催することは「ご縁を呼ぶ仕掛け」をつくることなのです。そんなことを楽しく続けていると、多様な人から新たな視点や機会をもらい、思いがけず新たな人生が開けることもあります。

まずは小さなイベントからなら「自分でもできそう」と思えませんか。

「主催」3つの誤解

そうはいっても、自分は社交的じゃない、今の仕事も充実していて社外活動に割くほどの暇もない、という人もいるでしょう。しかし、その心配はありません。

１）忙しい人ほど場を「主催」する

実は、ビジネス、行政、政治などの一線で活躍する人ほど、良質なネットワークの場を若い頃から主催しています。多様な分野の一線で活躍する人との個人的なつながりは本業にも役立つからです。互いに「何者でもない」頃からの関係は、信用の度合いも自ずと異なります。それだけ効果があるからこそ、忙しい時間をやりくりして、場づくりに「投資」するのです。

２）社交的でなくて良い

意外かもしれませんが、よい場の主催者の多くは内向的です。内向的であるがゆえに、様々な人の心配を先回りして解決し、多くの人にとって心地いい場のデザインができるのです。

３）相手にとって良い場をつくる

「人脈」という表現は、金脈や水脈の類推で、掘り当てた人が労せずして一方的に得をすることを期待する打算的な響きがあり、この講座の価値観とは異なります。良いご縁につながる関係を長く続けている人は、相手に先に「Give」する人であり、相互利益や信用を大事にするものです。あくまで1つ1つ、相手のためを思ってやった連鎖の結果、仕事につながる機会を得られるのです。それは「漢方薬」のようなもの。すぐにいいことが起きるわけではないですし、そもそもそれを期待すべきでもありません。また、「人脈術」がイメージさせる小手先のテクニックでもありません。自分らしく無理をせず、心から相手のことを思うからこそ、信用につながるのです。

実験を重ね、正解に近づく

とはいえ、場づくりは簡単ではありません。人が行きたいと思える場でなければ、参加者が集まりません。自分が心から好きになれなければ、続かないでしょう。自分と場と参加者ニーズとが整合する必要があります。

しかし、最初から正解を目指すと、一歩目が踏み出せなくなります。かといって、考えているだけでは正解は見えてきません。

小さな「実験」を重ねて調整していくのが、最も現実的なやり方です。イベントを実際にやってみて、狙った層が来るか、想定したニーズを捉えたか、自分の心にしっくりくるかを分析し、軌道修正していくのです。こうすれば、誰でも確実に「正解」にたどり着けます。

特にオンラインであれば、コストや運営の負荷が低く、仮説検証を短期間で重ねられます。逆に、負荷が高いと立ち上がる前に心が折れます。

フレームワークを用いて、「できたらいいな」を実行できるまで具体化
メンバー同士で支え合い、「自分でできる」までを目指す

この講座では、主催に向けた第一歩を皆で踏み出し、自力で進めるようになることを目指します。

１）イベントを１つ実施する

企画の具体化は、教授の14年にわたる複数コミュニティ運営と700件のセミナー・イベント企画の実践に基づく各種フレームワークを用いて行います。教授によるコーチングとクラスのメンバー同士の助け合いで、確実に実行していきます。この講座では、受講生のオンライングループを作り、講義と講義の間の実行をメンバー同士で後押しします。場の立ち上げは最初が最も大変ですが、メンバーが互いにアドバイスしあい、そのハードルを乗り越えます。

２）自分で場づくりを続けられるようになる

「やって楽しかった」で終わらせず、自分で場づくりを進められるように、修了後のシナリオや仕組みを自分で考えるところまでやります。受講生グループは修了後も継続するので、それ自体がコミュニティとして互いの実践を支え合うことも可能です。

想いさえあれば、どなたでも

ワークショップを通じて棚卸しや考えの整理するので、何の場をつくりたいか、まだ具体化できていない方でも参加頂けます。すでにアイデアがある人は、より良い企画にブラッシュアップできます。ぜひ一緒に、良い場づくりの一歩を踏み出しましょう！

現代アートギャラリーで実施したアートの会

＜高橋教授からのメッセージ＞

私はもともと独立や起業などするつもりもなく、会社員として目の前の仕事をそこそこ楽しくやっていましたが、さまざまな人のご縁のおかげで、今はさまざまな仕事をする「パラレルワーカー」になりました。

例えば、未経験だった講座企画を頼まれたのも、ちょっとした人のつながりがキッカケでした。やってみると自分の興味や強みとよく噛み合い、今やライフワークと言えるほどです。コミュニティづくりも自主的に方法論を発信していたら、古巣のソニーでコミュニティ活性化の仕事をすることになりました。

どの仕事も、自分ならではの強みと実績があり、お互いをよく知る相手から直接、仕事を一緒に創りだすところから頼まれることが多いので、誰かと競うこともなく、ストレスもありません。

いずれも「つながりの基盤」があって実現できました。それは人生を精神的にも充実させる「サードプレイス」となり、ライフワークの発見にもつながるものです。皆さまが自分に合った場をつくるお手伝いができれば嬉しいです。

【よくある質問】
Q：第１回と第５回は「対面」とありますが、ZOOMでの受講はできますか？ 遠方在住のため、全ての回がオンラインだと助かります。

A：はい、希望者がいれば、ZOOMでの配信もします。申込時に「第１回第５回ZOOM希望」とコメントを入れてください。

ただ、あくまで第１回と第５回は対面がメインであり、オンラインのほうは「どうしても双方向性が低くなってしまう」ことは、ご理解ください。質問を拾うことはできます。

（第１期募集開始 2021.3.17）